¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando la empresa te echa sin poder demostrar un motivo legal válido (disciplinario u objetivo), o cuando no ha cumplido con los requisitos formales que exige la ley en España para tramitar tu salida.
La indemnización: Los famosos 33 días
Si tu contrato es posterior a febrero de 2012 (la última gran reforma laboral), tienes derecho a una indemnización equivalente a 33 días de salario por cada año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año.
El tope legal: La normativa establece que nadie puede cobrar más de 24 mensualidades (dos años exactos de tu sueldo) por este concepto, independientemente de los años que lleves en la empresa.
Pasos a seguir si te despiden
- Firma "No conforme": Cuando te entreguen la carta de despido, pon la fecha, tu firma y añade de tu puño y letra "NO CONFORME". Esto no significa que los vayas a denunciar hoy, pero te reserva el derecho a reclamar.
- Plazo de 20 días: Tienes exactamente 20 días hábiles para impugnar el despido mediante una papeleta de conciliación en el SMAC.
- Revisa sus números: Las empresas suelen equivocarse a la baja en el cálculo de los días o en el prorrateo de pagas extra.
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