Calculadora
de Despido.
Conoce al instante la indemnización exacta que te corresponde según la legislación española vigente. Rápido, transparente y sin registros.
01. Tus Datos
02. Resultado
0,00 €
03. Proceso de cálculo
Introduce tus datos
Añade tu salario bruto anual y las fechas exactas de inicio y fin de tu contrato. No guardamos ningún dato.
Elige la causa
Selecciona si es un despido objetivo (20 días), improcedente (33 días) o una baja voluntaria.
Resultado al céntimo
El algoritmo aplica los topes legales (12 o 24 mensualidades) y te muestra la indemnización exacta al instante.
04. Entiende tus derechos
Despido Improcedente
Descubre cómo reclamar los 33 días por año trabajado y qué hacer si la empresa no te da preaviso.
Leer guía completa →Despido Objetivo
Causas económicas o productivas. Asegura tus 20 días de indemnización con el tope de 12 mensualidades.
Leer guía completa →05. Preguntas Frecuentes
¿La calculadora incluye el finiquito?
No, esta herramienta calcula exclusivamente la indemnización por despido. El finiquito (vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras) se debe sumar a esta cantidad y depende de los días concretos de tu último mes.
¿Están aplicados los topes legales?
Sí. El simulador corta automáticamente la cifra si superas el límite de 24 mensualidades (despido improcedente) o 12 mensualidades (despido objetivo), tal y como marca el Estatuto de los Trabajadores en 2026.
¿Qué pasa si me voy yo de la empresa?
Si presentas una baja voluntaria, la indemnización es de 0€. Solo tendrás derecho a cobrar tu finiquito correspondiente a los días trabajados en ese mes y las vacaciones generadas.
06. Guía Laboral Estratégica
¿Cuántos días me pertenecen por despido improcedente?
En España, si la empresa realiza un despido que se califica como improcedente, la ley establece una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades. Las empresas a menudo calculan esto a la baja.
Diferencia entre Finiquito e Indemnización
Es el error más común. El finiquito incluye las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. La indemnización es la compensación económica por la pérdida del empleo. Son dos pagos totalmente distintos.